WAFIOS 集团行为准则

接受和给予福利时要小心处理：
我们不想让我们做出的任何商业决策和行为受礼品或邀请的影响，特别是当对方期望能从我们这里获得相应回报时。我们仅遵守基本的礼仪规范。例如，我们仅接受业务合作伙伴作为我们公司代表在公务范围内参加活动的邀请，前提是这些邀请被认为适合社交。

对我们来说，捐赠和赞助是一项社会、文化和社会义务：
只有在获得批准后才可以社交、文化和社会责任之目的进行捐赠和资助活动。原则上，由董事会决定捐赠事宜。不允许以现金形式捐赠。不得为政党、与其关系亲密的组织、政府官员和议员或竞选人员捐赠物品。

捐赠事宜应避免任何形式的、对  WAFIOS 集团 与第三方贸易关系造成影响的可能性。 WAFIOS 集团 资助行为的目的在于履行社会责任，提升企业形象和知名度。因此，资助是一种有求于回报的行为。

我们确保遵守我们的标准：
 WAFIOS 集团 的技术领先地位决定了我们的产品必须具备极高的质量水平。因此，必须遵守法定和其他具有约束力的规定。我们每天都会质疑是否可以进一步改进我们的产品、技术和流程，并将改进建议传递给负责 CIP 的人员或上级。

我们注重产品的安全性：
我们利用最先进的技术研发机器，并认真对其进行测试。同时，确保客户及其操作人员的人身安全也是我们工作的重中之重。我们必须遵守现行机械指令和其他法规。

我们注重工作流程的安全：
WAFIOS 集团保护其员工、客户、供应商和公众免受与其业务活动相关的健康危害。因此，必须遵守法律和其他安全法规。我们有义务为上述人员提出优化安全措施的建议。

我们公平对待彼此：
公平对待客户、供应商、合作伙伴、竞争对手和员工对我们来说是理所当然的事情。我们不会采取任何非法手段凌驾于他人之上。我们在工作中克己守法，也希望我们的合作伙伴不要有任何违法行为。以非法手段捞取好处不单指工作本身，还包括附加偿付，如偷税漏税或在工作中获取非法经济利益。因此，除非获得上级领导的特殊批准，否则我们必须严格遵守我们的内部准则（如工作指南和规定）。

我们对合作伙伴也有同样的期望：
我们要求世界各地的合作伙伴遵守我们的行为准则。

我们注重平等待遇、平等权利、多样性、包容性和平等机会：
我们尊重所有人的基本权利，特别是每个人的人格尊严、隐私或个人权利。我们不容忍任何基于民族或族裔、肤色、性别、性取向、宗教或信仰、年龄或残疾的歧视。我们遵循联合国、社会市场经济和人权的指导原则。

我们不接受童工或强迫劳动：
我们拒绝任何形式的剥削，特别是公司以及我们的合作伙伴和供应商中的强迫劳动或童工b.

我们注重公平的工作条件并遵守职业健康和安全法律：
我们要为员工提供合法的、公平的工作条件。保护员工的健康和安全法规以及遵守法律规定的最长工作时间对我们尤为重要。因此，我们采取预防措施来控制可能危及员工健康和安全的风险，并确保采取预防措施来防止事故和职业病。

我们尊重结社自由和集体谈判权：
员工可以自由加入工会以加强工人的权利。作为受集体协议约束的公司，我们自然尊重集体协议各方之间的集体谈判权。

我们提供合理的薪酬：
我们确保在法律和集体谈判要求和协议的框架内提供适当的报酬，并保证各自的国家最低工资。

我们关注员工的发展：
员工的发展是我们的重中之重。我们员工的知识、经验和高水平的能力是我们经济成功的基础。这就是为什么我们鼓励并要求所有员工的独立工作、创造力、创业思维和行动。我们十分重视员工的培训和深造工作，为我们企业在未来也能继续保持技术领先地位打下坚实的基础。

WAFIOS 集团在所有业务领域都以环保意识行事，以避免环境影响和其他不利的环境变化。我们致力于负责任和可持续地利用自然资源、减少温室气体排放以及负责任地使用化学品。

WAFIOS 集团致力于最大限度地减少排放、空气和水污染、水消耗、废物等环境污染。我们产品的制造、运输和处置均考虑到了环境兼容性。WAFIOS 集团致力于持续减少有害环境影响，特别是二氧化碳排放，目标是到 2030 年实现气候中和：对气候有害的温室气体排放记录在我们的可持续发展理念中。我们利用针对特定产品的气候战略，制定了减少温室气体排放的措施。

WAFIOS 集团及其员工致力于将遵守环境保护法律法规作为其工作的一部分。违反环境法规的行为将立即报告给环境保护官员或主管。

我们保护公司的资产：
所有员工都保护资产免遭盗窃、疏忽、故意损坏和浪费。所有资产和资源仅用于运营目的。

我们对业务记录和知识产权保密：

每位员工都确保安全存储任何类型的公司信息，并防止未经授权的第三方检查或访问。我们会妥善保管合作伙伴交给我们的需要保密的资料，仅将其用于双方约定的目的。始终遵守保密协议。同样的，我们希望我们的合作伙伴也这样做。我们采取适当措施保护机密数据和知识产权。我们遵守有关员工提供和使用通信设备和软件、访问文档管理以及引入和使用电子邮件、内联网和互联网服务的相应现行规定。

我们在公开表达意见时非常谨慎：
有关的公开信息 威福斯集团 仅通过相应的董事会成员或负责的员工进行。我们拒绝任何人以 WAFIOS 的名义在不属于我们的服务范围内发表任何言论。公司内部信息或机密信息，即未公开发布的信息，不会被传递。

我们遵守 IT 安全和数据保护标准：
在任何时间都必须通过合理的方法保管 IT 设备，并严格遵守密码保护规则。个人密码不会传递给其他员工或第三方。我们遵守法律和内部数据保护法规，特别是保护所有个人数据免遭丢失、破坏和未经授权的访问。

我们提倡公平竞争：
这 威福斯集团 其员工提倡公平竞争，将其作为企业理念的重要组成部分。企业将自主做出其市场决策，而不与竞争对手互通有无。这适用于关于竞争性话题和价格的明示、默示、正式或非正式、书面或口头协议或谅解。在竞争中，作为一个值得客户信任的合作伙伴，我们的筹码只有高质量水平的机器、以客户为本的服务理念以及专为客户定制的解决方案和售后服务。

我们不授予任何非法利益：
我们向客户及其员工承诺，绝对不会直接或间接向其索要好处，即使合作伙伴已明确表示了相关愿望。

我们注重商业伙伴的诚信：
开始合作前，我们将通过参考客观资料等方法借助现有信息对合作伙伴进行考察。如果存在有关洗钱、禁运等法规的实质性迹象，我们将不会建立可能的业务关系。

我们在所有业务领域和业务流程中都遵守合规规则：
我们在所有职能领域和业务流程中的业务交易均遵守适用的法律、外部和内部准则，例如B. 工作说明和模板。我们致力于在所有报告中真实陈述。不得非法记录或录音。所有员工均应勤勉、透明、准确地履行工作职责。双控原则作为所有合规规定的中心原则，落实到各职能领域和业务流程，并得到全体员工的严格遵守。

我们关注出口管制法规：
作为一家全球性公司，跨境商品和服务交换是我们业务活动的重要组成部分。因此，所有进出口限制或禁止法规和禁运都受到严格遵守。

我们透明地记录：
我们的合作伙伴需要我们向其交付部分文件用于结束业务流程（如用于财务流程或报税）。我们应使用公司规定的文件或合同模板，如需更改必须事先与公司沟通。必须根据税法和我们的公差旅行规定公开、透明地记录差旅费等完成公司任务所支付的费用。

我们以透明且合法的方式通过供应商进行采购：
所有采购流程均按照公平竞争原则进行，并考虑到禁止歧视。我们要求供应商遵守《联合国商业与人权指导原则》以及国际环境保护标准。

只有在所提供的服务的价值、质量和价格之间存在可验证的合理关系时，才会下订单。另外，每位员工都考虑到节约、节约、方便的原则。

我们对供应商抱有很高的期望：
除遵守技术规范和质量交期要求外，我们的供应商还应保证其行为合法。我们期望我们的全球业务合作伙伴依法行事，并要求他们遵守我们的供应商行为准则。

我们负责任地进行原材料采购：
我们的供应商承诺在采购和提取原材料时采取必要的谨慎措施（特别是在采购或提取锡、钨、钽、金等矿物，如果这些是其产品的一部分）。必须避免采购和使用非法或通过道德上应受谴责或不合理措施获得的原材料。 这也适用于原材料的采购和提取，以及环境保护，包括化学品管理和尊重人权。

我们的供应商根据欧洲化学品管理局 ECHA 的规范避免使用高度关注的物质。如果无法避免，所有受关注物质都会报告给 WAFIOS。

我们寻求对话：
我们在对话中交流彼此。通过展开公开、诚实、互相信赖、互相尊重的业务合作，我们得以建立起互信的氛围和极具建设性的人际关系。出现问题时，全部参与人员都会加入到讨论，共同寻求解决方案。我们的经理致力于制定积极的信息政策，并有责任通过树立榜样来传达本行为准则的内容。

有关合规问题和本行为准则的问题和意见可以提交至compliance@wafios.de。